美国的大多数工作都受《公平劳动标准法》(FLSA)的管辖,并被归为豁免or非豁免 . 如果你是非豁免,你被拖欠加班工资,这是50%以上的正常工资率,任何超过40小时的工作,在一个星期。免税员工不领取加班费。

工资与小时工资:概述

你凭什么豁免?一般来说,雇员每周至少要挣455美元(23660美元/年),按工资支付,并且至少有50%的时间履行需要自由裁量权和独立判断的免税职责。例如,如果你承担管理职责,你可能会被豁免。这意味着您可以获得工资,因此无论您工作多少小时,您的雇主都不必向您支付加班工资;

因为FLSA,你不能协商一个工作是豁免还是非豁免。无论职位如何,都是您履行的职责决定了您的工作类别;

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工资福利与小时工资

工资

每次你的薪水都一样。年薪是你的雇佣期限,这是你在同一份工作中或在重新协商雇佣期限之前所能得到的报酬。它是一种隐性成本 .

薪水有一种内在的安全感。雇主们可以很容易地削减非免税工作时间,但重新谈判薪资则更为复杂。

不过,也可能有不利的一面。虽然领薪水的雇员领取固定的工资,但他们也有必须履行或完成的具体责任和任务,即使这意味着更长的工作时间和偶尔的周末。在某些情况下,这会使分离工作和个人时间变得更加困难。

小时工资

作为一名小时工,你工作的所有时间都有工资。如果雇主想让你有更多的时间,他们必须付给你更多的钱。法定加班时间是一个半小时;有些雇主可能会支付双倍的假期,但这不是强制性的,除非它是合同的一部分,涵盖你的工作。如果你在一个报酬很高的领域里加班,你可以带回家更多的钱,而不是你拿着同样的薪水。

还有一个生活方式方面。一般来说,钟点工会发现把家和工作分开比较容易。一旦一天的工作结束,他们就可以专注于家庭、爱好或第二份工作。

关键要点

  • 领薪水的雇员有固定的工资,但他们必须履行自己的职责,完成必要的任务,即使这意味着要加班。
  • 小时工在一周内工作超过40小时的任何时间都必须得到半小时的工资。
  • 在美国,《公平劳动标准法》确定了员工是否可以获得工资或必须按小时支付工资。

不幸的是,小时工资也让你更脆弱。当法律改变或公司经历艰难时期时,钟点工往往首先感受到影响。对雇主来说,在生意好转之前把你的一些工作时间停下来要比取消一个有薪职位容易得多。

也有可能对申请资格产生影响医疗保险 . 拥有50名或50名以上员工的企业必须为工作30小时或30小时以上的员工提供医疗服务,因此一些企业将每小时员工的工作时间限制在30小时以下,以避免执行这项任务。

底线

与工薪员工相比,按小时工作有其利弊,但在大多数情况下,后者享有更多的福利,如带薪休假和其他雇主赞助的福利。钟点工通常不会得到雇佣他们并负责自己医疗保健的公司以带薪休假的形式给予的补偿。钟点工享有更大的自主权,可以自己设定工作时间。