曾经有一段时间,工人们任由雇主摆布 说到工作安全和福利,更不用说招聘和晋升了。然而,20世纪对雇员权利的推动势头强劲,产生了一系列重要的劳动保护法,数百万美国人至今仍依赖这些法律;

如今,美国劳工部(U.S.DepartmentofLabor)实施了大约180项工人保护法,范围从工资要求到育儿假福利。其他保护措施则由政府等机构监管美国平等就业机会委员会 . 以下是联邦政府为雇员提供的八项关键保护措施。

关键要点

  • 美国劳工部实施了大约180项联邦劳动法。
  • 《公平劳动标准法》规定了联邦最低工资标准,目前为每小时7.25美元,尽管个别州可能规定了更高的标准。
  • 工作场所安全法由职业安全与健康管理局(OSHA)执行。
  • 社会保障福利由雇员和雇主的工资税提供资金。
  • 失业保险金是通过联邦-州联合计划提供的。

1最低工资

这个公平劳动标准法(FLSA)确保美国工人得到最低工资自2009年以来,大多数私人和公共雇主必须向员工支付每小时至少7.25美元的工资,尽管一些立法者试图增加这一数额. 此外,FLSA保证非豁免工人“任何加班都有权获得半小时的加班费。

法律也为未成年人提供特别保护。对于非农业职位,它限制了16岁以下儿童可以工作的小时数。此外,FLSA禁止企业雇用18岁以下的人从事某些高风险工作。

2工作场所安全

1970年的《职业安全与健康法案》在很大程度上减少了美国工作场所的危险。这项立法制定了一些具体的安全规定,包括针对建筑、海事和农业工作的行业特定准则。该法还包括一项“一般责任条款”,禁止任何对工人构成明显风险的工作场所做法。

职业安全与健康管理局(OSHA)对执法负有主要责任,尽管国家机构也可能在执行某些规定方面发挥作用。 ;虽然这些保护措施影响到大多数员工,个体经营者个人和在小型家庭农场工作的人都属于法律豁免对象。

三。医疗保险

2010年首次通过时平价医疗法案承诺让健康保险成为大多数大中型企业员工的一项权利。“雇主分担责任支付”条款要求拥有50名或以上全职员工的公司向他们提供最低水平的医疗保险或支付相当大的罚款。要获得“全职”员工的资格,个人平均每周必须至少工作30小时。

4社会保障

富兰克林·罗斯福总统签署了社会保障法1935年成为法律,为退休和残疾的美国人提供金融安全网。截至2020年12月,每月约有6500万人接受社会保障检查,退休人员平均领取1544美元,残疾人领取1277美元。

这些福利由政府资助工资税,在您的工资存根上可能显示为“OASDI”。雇主和雇员各自贡献的金额相当于工作人员收入的6.2%,最高为每年的最高金额。个体户承担全部税款,占其收入的12.4%;其中一半可免税。

5失业救济金

即使每个州都有自己的失业保险代理机构,失业补助 实际上是通过联邦-州联合项目提供的。各州管理对失业者的支付,但在支付方式上必须符合某些联邦准则。

为了获得支付资格,个人必须是由于他们无法控制的原因而失业的,例如,裁员或解雇,并且符合州的具体要求。在大多数情况下,工人有资格领取长达26周的福利,尽管有时在经济动荡时期会延长付款期限。

虽然美国的失业救济金没有欧洲一些国家的失业救济金那么丰厚,但美国的失业救济制度确保美国人在暂时离开工作岗位时至少有几个月的保障;

拜登总统的美国救援计划将每周300美元的联邦失业救济金延长到2021年9月6日,原因是COVID-19流感大流行。

6举报人保护

拼凑起来的联邦法规有助于保护告密者举报雇主违法的人。对举报人的保护常常被纳入管理一个行业的其他立法中。例如,《清洁空气法》保护那些强调违反环境法的人,《消费品安全改进法》保护那些揭露非法制造政策的人。

职业安全与健康管理局的举报人保护计划是负责保护员工权利的主体,如果员工直言不讳,他们可能会担心失去工作或受到其他报复。如果员工认为自己因举报公司违规行为而受到惩罚,应在事件发生后30天内向当地OSHA办公室提出投诉。

如果工人的工作场所在COVID-19大流行期间不安全,工人有权向举报人投诉。

7探亲假

克林顿总统签署了家庭和医疗休假法(FMLA)1993年成为法律。因此,如果符合条件的雇员在其子女出生或被收养后或在个人或家庭成员患严重疾病的情况下决定留在家中,他们每年最多可享受12周的无薪假期。

要获得FMLA福利,必须在公司工作至少12个月,在过去一年中至少工作1250小时。这项法律只适用于半径75英里范围内雇用至少50名员工的企业。

8基于就业的歧视

这个1964年民权法案是美国社会公正的分水岭,尤其是在就业方面。该法第七章规定,企业基于“种族、肤色、宗教、性别或国籍”的歧视是非法的大约45年后2009年礼来莱德贝特公平薪酬法案进一步加强工作场所权利,禁止对妇女和少数民族的工资歧视。

2020年6月15日,在佐治亚州博斯托克诉克莱顿县一案中,最高法院以六比三的比例作出裁决,裁定《民权法》第七章中的反性别歧视保护措施保护LGBTQ工人。撰写这份意见书的大法官尼尔·M·戈尔苏(Neil M.Gorsuch)说:“今天,我们必须决定雇主是否可以仅仅因为同性恋或变性而解雇某人。答案很清楚。如果雇主解雇了一个同性恋者或变性人,那么他解雇的原因是他在其他性别成员中没有被质疑过的特征或行为。性在这个决定中扮演着一个必要且不可掩饰的角色,这正是第七篇所禁止的。

在保护防止工作场所不平等的其他联邦劳动法中1967年《就业年龄歧视法》,适用于40岁及以上的工人1990年美国残疾人法案(ADA).

底线

今天,美国雇员享有许多法律保护,旨在提供最低水平的收入,保护他们免受工作场所的危险,以及其他保障措施。