每月应计福利是多少?

应计月福利是指员工作为一名员工预计将获得的美元金额退休金 退休后福利。每月应计福利主要基于雇员的服务年限和工资历史。

关键要点

  • 提供养老金的公司通常在员工符合条件之前有一个授予期。
  • 一旦开始符合条件,雇员将根据其当前工资和服务年限,获得预计应计月福利。
  • 随着时间的推移,每月应计福利会增加,直到根据员工的退休日期计算出最终金额。

了解每月应计福利

养老金在美国私营部门员工中越来越少。近年来,企业稳步放弃养老金计划,转而采用税收优惠的退休储蓄计划,如401(k)计划 .

A固定收益计划或养老金计划是雇主赞助的退休计划,雇主在雇员退休期间向其支付福利。支付给员工的金额取决于几个因素,包括员工的工作年限和薪资历史。A固定缴款计划 例如401k,是一种退休储蓄计划,雇员将工资的一部分存入或贡献到账户中,为退休提供资金。固定缴款计划也是雇主赞助的计划,有时,但并非总是,雇主可以将雇员的一部分缴款与雇员每年的某一数额或雇员工资的某一百分比相匹配。

在比较养老金计划和401k之间的差异时,我们可以看出为什么许多雇主选择放弃为雇员提供养老金计划,转而选择退休储蓄计划。401k对雇主来说成本较低,因为雇员有责任为退休储蓄,而且雇主的匹配性也不一定能得到保证。因此,越来越多的公司放弃了养老金计划。

工会与非工会雇员

2019年,只有17%未加入工会的美国工人有权享受养老金计划,而79%的工会工人有权享受养老金计划。另一方面,在美国,62%的非工会工人有权获得固定缴款计划,如401k,而47%的工会工人有权获得固定缴款计划。

养老金计划要求

许多养老金计划的接受者是州或地方政府的雇员,在那里养老金仍然很普遍。一些现代养老金计划既有雇主供款,也有雇员供款。

提供养老金计划的公司和政府通常只向服务年限固定的员工提供养老金计划。目的归属 时间表是为了激励员工表现良好并留在公司。一旦达到该等待期,退休后到期的应计月福利可根据雇员退休前的年数和截至该日的预期工资进行估计。

提供退休养老金的公司根据几个预期的退休日期,提供每个雇员预期能得到的金额的估计。这是一个重要的信息,因为雇员很可能会根据这些数字确定一个确定的退休日期。

应计月福利和养老金福利债务

提供养老金的公司必须在资产负债表上记录他们有义务支付的金额。公司的养老金福利义务  ;(PBO)是当前估计欠员工的金额。

22%

退休后有资格领取养老金的美国工人的百分比。

这是一项精算负债,相当于现值未来赔偿的负债现值增加。它衡量的是一家公司必须向一家银行支付的金额固定收益养老金计划 以满足员工迄今为止已获得的所有养老金权利,并根据其预期的未来加薪进行调整。

如果一家公司没有拨出足够的资金或管理好自己的投资,不足以支付它欠退休人员的款项,那么人民银行可能是一个巨大的债务。

资产经理的角色

许多公司承包一家公司的服务资产管理人 . 这些管理者将员工的贡献投资于一系列目标,如资本保值或通过适当的投资策略实现适度增长,这些投资策略是随着时间的推移而建立或收购的。为养老基金提供建议的管理者通常采用风险较低的策略,以避免员工财富的流失。

重要的是要注意养老金资金状况,以及。这描述了养老金计划中有多少资金用于员工福利。例如,2018年CalPERS公司 截至6月30日财政年度结束时,加州公共雇员退休制度基金的资金到位率为68%。根据该计划的报告,这与两年前的68.3%持平。CalPERS基金的规模为3515亿美元。