什么是自动招生计划?

自动登记计划是一种退休储蓄计划,雇员在该计划中会自动登记,以便在每次发薪时缴纳一定数额的工资。自动注册计划不要求雇员采取行动或明确同意参加雇主资助的退休计划,如401(千) .

在这样的计划中,雇主决定雇员薪水的多少百分比将自动存入退休账户(通常为3%),并决定是否每年增加这个百分比,也许每年增加1%,直到雇员贡献10%。

自动注册计划的工作原理

自动招生计划旨在增加为就业而存钱的工人人数退休 . 虽然许多雇主已经建立了退休储蓄计划,但这些计划通常要求雇员选择加入,并选择他们的工资中有多少百分比让他们的雇主在退休储蓄中占有一席之地。

很多员工不走这一步,结果,他们错过了机会雇主对等供款 当他们被提供的时候,他们没有为退休准备足够的钱。

投资管理公司Vanguard在2018年的一份报告中发现,在其管理的雇主赞助的退休计划中,自动注册显著增加了低收入员工、年轻员工和少数族裔员工参与退休计划的人数,以及大幅提高所有员工的退休计划参与度。 

雇主决定采用自动报名

雇主可能会决定采用自动注册的方式来增加雇员的退休计划参与度。当他们这样做时,他们还需要为员工的退休计划供款选择一项默认投资。雇主可以通过选择生命周期基金或平衡基金来限制他们的信托责任,这些基金旨在帮助雇员赚取足够的投资回报以退休,同时为他们的年龄承担适当的风险。

即使是自动注册,员工通常也可以选择如何投资。他们不必继续投资于违约期权,而且他们还可以将未来的出资投向另一个期权。他们也可以选择改变自己的默认供款金额,即从每张工资中扣除的百分比,或者选择完全不供款。

除了帮助员工,雇主选择自动注册的另一个激励因素是,如果美国国税局(IRS)审核了公司的退休计划,那么雇主选择自动注册的可能性就会增加美国国税局 会发现该计划符合雇主提供退休计划时必须遵循的非歧视规则。