什么是奖金?

奖金是一种超出接收者正常支付预期的经济补偿。公司可以发放奖金 初级员工和高级管理人员。虽然奖金传统上是发给优秀员工的,但雇主有时会在公司范围内发放奖金,以避免员工产生嫉妒情绪。

奖金可以作为对未来员工的激励,也可以发放给当前员工,以奖励绩效和增加员工留任率。公司可以通过一个新的渠道向现有股东发放奖金奖金发放 ,这是对公司股票的免费增发。

关键要点

  • 奖金是一种超出接收者正常支付预期的经济补偿。
  • 奖金可以由一个公司作为奖励或奖励良好的表现。
  • 公司可以给员工的典型激励奖金包括签约、推荐和留任奖金。
  • 公司有各种方式来奖励员工奖金,包括现金、股票和股票期权。

了解奖金

在工作场所,奖金是雇主给予雇员的一种补偿,以补充他们的收入基本工资 或者薪水。一家公司可以用奖金来奖励成就,对达到长寿里程碑的员工表示感谢,或者吸引尚未加入公司的员工。

美国国税局(IRS)将奖金视为应纳税所得额,这意味着员工在报税时需要申报他们收到的任何奖金。

激励奖金

激励奖金包括签约奖金、推荐奖金和留任奖金。A签约奖金 这是一种公司向顶尖人才候选人提供的金钱优惠,以吸引他们接受一个职位,特别是在竞争对手正在积极地追逐他们的时候。从理论上讲,支付初始奖金将带来更大的公司利润。签约奖金通常由职业运动队提供,试图将顶级运动员从竞争性俱乐部中吸引出来。

推荐奖金颁发给推荐空缺职位候选人的员工,最终导致聘用上述候选人。推荐奖金激励员工推荐具有强烈职业道德、敏锐技能和积极态度的潜在客户。

公司提供留任奖金为了鼓励忠诚,特别是在经济衰退或经济衰退时期组织变革 . 这种经济激励是一种感激之情的表达,让员工知道他们的工作从长远来看是安全的。

绩效奖金

绩效奖金奖励工作出色的员工。它们通常在项目完成后或财政季度或财政年度结束时提供。绩效奖金可发放给个人、团队、部门或全公司员工。奖励奖金可以是一次性的,也可以是定期的。虽然奖励奖金通常以现金形式发放,但有时采取股票补偿 ,礼品卡,休假,节日火鸡,或简单的口头表达感谢。

奖励奖金的例子包括年终奖 、现场奖金和里程碑奖金。即期奖金是奖励那些值得特别表彰的员工的小额奖金,通常价值50美元左右。达到寿命里程碑的工人例如,在特定公司工作10年的工人可能会获得额外的报酬。

一些企业在员工合同中建立奖金结构,在一个会计年度内赚取的任何利润都将由员工分享。在大多数情况下,C套房 高管获得的奖金要比低级别员工多。

红利通货膨胀

虽然奖金传统上发放给高绩效、创造利润的员工,但一些公司也选择向低绩效员工发放奖金,尽管这样做的企业往往增长较慢,产生的资金较少。一些企业采取全面发放奖金的方式,以平息嫉妒情绪和员工的强烈不满。毕竟,对于管理层来说,向每个人发放奖金要比向表现不佳的员工解释他们被拒绝的原因容易得多。

此外,雇主很难准确评估员工的绩效成功。例如,那些未能做出正确决定的员工活动配额 可能工作很辛苦。然而,他们的表现可能会受到许多超出他们控制的情况的影响,例如不可避免的生产延迟或经济衰退。

代发奖金

越来越多的公司以奖金代替加薪-这一趋势使许多员工感到烦恼。虽然雇主可以通过承诺用奖金填补工资差距来保持低工资增长,但他们没有义务坚持到底。因为雇主支付奖金是自由裁量的,所以他们可能会保留自己的工资固定成本 在经济低迷时期或经济衰退时期,通过扣发奖金来降低工资。这种方法比每年增加工资更可行,只是在经济衰退期间削减工资。

股息和红利股

除员工外,股东还可获得以下形式的奖金:股息从公司实现的利润中提取。公司可以向投资者发行红股来代替现金分红。如果公司现金短缺,公司股票的红股为其提供了一种奖励方式股东 他们期望从持有公司股票中获得固定收入。然后,股东可以出售红利股以满足其现金需求,也可以选择持有这些股票。