什么是工作经济?

在小型企业经济中,临时的、灵活的工作是司空见惯的,公司倾向于雇佣员工独立承包商自由职业者 而不是全职员工。工作制经济破坏了全职员工的传统经济,他们通常专注于职业发展。

关键要点

  • gig经济以灵活、临时或自由职业为基础,通常涉及通过在线平台与客户或客户建立联系。
  • 通过使工作更能适应当前的需要和对灵活生活方式的需求,gig经济可以使工人、企业和消费者受益。
  • 同时,由于工人、企业和客户之间传统经济关系的侵蚀,gig经济也可能出现下行趋势。

了解Gig经济

在小型企业经济中,大量的人从事兼职或临时工作,或作为独立的承包商。gig经济的结果是为那些愿意使用它们的人提供更便宜、更高效的服务,如Uber或Airbnb。不使用互联网等技术服务的人可能会被gig经济的好处抛在后面。城市往往拥有最高度发达的服务业,也是全球信息产业经济中最根深蒂固的。

各种各样的职位都属于工作的范畴。工作范围从为Lyft开车或送食物到编写代码或自由撰稿。例如,兼职教授和兼职教授是签约员工,而不是终身教授或终身教授。高校可以通过聘请更多的兼职教授和兼职教授来削减成本,使教授与学术需求相匹配。

小型经济背后的因素

美国正朝着建立小型企业经济的方向前进,估计有多达三分之一的劳动人口已经具备了小型企业的能力。专家们预计,这一工作人数将上升,因为这类职位有利于独立承包工作,其中许多职位不需要自由职业者进入办公室。临时工更有可能是兼职,在家工作。 

雇主也有更大范围的申请人可供选择,因为他们不必根据自己的近邻来雇佣人。此外,计算机已经发展到可以取代人们以前的工作,也可以让人们在家里像在家里一样高效地工作。

在现代数字世界中,人们远程或在家工作越来越普遍。这一趋势在COVID-19大流行期间加速。

经济方面的原因也会影响到工业经济的发展。雇主如果没有能力雇佣全职员工来完成所有需要完成的工作,通常会雇佣兼职或临时员工来处理更繁忙的时间或特定的项目。

从员工的角度来看,人们通常会发现他们需要搬家或担任多个职位,才能负担得起他们想要的生活方式。一生中经常换很多次工作也是很常见的,因此工作经济可以被视为这种大规模变化的反映。

在2020年的冠状病毒大流行期间,由于gig工人向回家的消费者提供必需品,那些工作岗位被淘汰的人转而从事兼职和合同工作以赚取收入,gig经济经历了显著的增长。雇主需要计划改变工作环境 包括吉格经济,当大流行结束时。

对Gig经济的批评

尽管这样做有好处,但gig经济也有一些缺点。虽然并非所有雇主都倾向于雇佣合同制员工,但由于临时员工的雇佣成本通常较低,而且他们的可用性也更为灵活,因此工作岗位经济的趋势可能会使全职员工的职业发展更加困难。在某些行业,那些喜欢传统职业道路以及由此带来的稳定和安全感的员工正被排挤在外。

对一些工人来说,工作的灵活性实际上会破坏工作与生活的平衡、睡眠模式和日常生活活动。工作经济的灵活性通常意味着,工人们必须在工作出现时随时提供工作,而不管他们的其他需求如何,而且必须一直在寻找下一份工作。在流感大流行期间,对演唱会的竞争也增加了。失业保险通常不包括找不到工作的临时工关怀法案 在大流行期间破例)。

事实上,与传统工人相比,工薪经济中的工人更像企业家。虽然这可能意味着工人个人有更大的选择自由,但这也意味着稳定的工作、固定的工资、包括退休账户在内的福利以及几代人以来一直以工作为特征的日常生活,正迅速成为过去。

最后,由于gig经济交易和关系的流动性,工人、雇主、客户和供应商之间的长期关系可能会受到侵蚀。这可能会消除建立长期信任、习惯做法以及熟悉客户和雇主所带来的好处。它还可能阻碍对关系特定资产的投资,否则这些资产将有利可图,因为没有任何一方有动机对只持续到下一次演唱会到来的关系进行重大投资。