什么是利润分享计划?

利润分享计划是一种退休计划,让员工分享公司的利润。在这种类型的计划下,也被称为递延利润分享计划 (DPSP),雇员根据其季度或年度收益获得公司利润的一定比例。对于企业来说,这是让员工对公司有主人翁感的一个很好的方式,但是对于一个人何时以及如何能够不受惩罚地提取这些资金,通常有一些限制。

关键要点

  • 利润分享计划根据公司的季度或年度收益,让员工分享公司的利润。
  • 由公司决定它希望分享多少利润。
  • 对利润分享计划的贡献仅由公司承担;员工也不能承担。

了解利润分享计划

那么利润分享是如何运作的呢?好吧,首先,利润分享计划是任何退休计划,接受自由裁量雇主供款。这意味着有雇员供款的退休计划,例如401(千) 或者类似的,不是一个利润分享计划,因为个人的贡献。

因为雇主制定了利润分享计划,所以业务部门决定分配给每位员工的金额。提供利润分享计划的公司会根据需要对其进行调整,有时会在某些年份实现零贡献。然而,在出资的年份,公司必须拿出一套利润分配公式。

企业确定利润分享计划分配的最常见方法是按比例分配法。使用此计算,雇主首先计算其所有雇员薪酬的总和。然后,为了确定员工有权获得的利润分享计划的百分比,公司将每位员工的年度薪酬除以该总额。为了得到应付给雇员的金额,这个百分比乘以分享的利润总额。

公司最常用的确定利润分配的公式叫做“比较法”

利润分享计划示例

假设一个只有两名员工的企业使用一种公司对公司的利润分配方法。在这种情况下,雇员A年收入为5万美元,雇员B年收入为10万美元。如果企业所有人分享10%的年度利润,并且企业在一个会计年度内获得100000美元的收入,公司将按以下方式分配利润份额:

  • 员工A=($100000 X 0.10)X($50000/150000),或$3333.33
  • 员工B=($100000 X 0.10)X($100000/$150000),或$6666.67

$58,000

2021年与员工分享利润的公司的供款限额为64500美元,包括该年50岁或以上员工的补缴供款。

利润分享计划的要求

任何规模的企业都有利润分享计划,即使公司已经有了其他退休计划,也可以建立一个利润分享计划。此外,公司在如何实施利润分享计划方面有很大的灵活性。与401(k)计划一样,雇主有充分的自由裁量权决定如何以及何时缴纳。然而,所有公司都必须证明,利润分享计划不歧视高薪员工 .

截至2021年,公司与员工分享利润的供款限额为该员工薪酬的25%或58000美元中的较小者。此外,在2020年,可考虑用于利润分享计划的员工工资数额有限,为29万美元。 

要实施利润分享计划,所有企业必须填写国税局表5500并公布计划的所有参与者。提前退出,就像其他退休计划一样,会受到惩罚,尽管有些例外 .