什么是职工薪酬?

工伤赔偿是一种政府强制规定的制度,向在就业过程中受伤或致残的工人支付货币福利。工伤赔偿是一种保险 为雇员因受雇而遭受的伤害或残疾提供补偿。

关键要点

  • 工伤赔偿金是一种保险形式,用于支付因工作而受伤或致残的工人;
  • 接受工人的补偿福利意味着雇员放弃起诉雇主的权利;
  • 大多数补偿计划都提供与因工作直接导致的伤害相关的医疗费用;
  • 职工薪酬与失业救济金或残疾保险不同;

理解职工薪酬

通过同意接受工人的赔偿,工人们也同意放弃起诉雇主过失的权利。这项“补偿协议”旨在保护工人和雇主。工人通常放弃进一步的追索权以换取有保障的赔偿,而雇主则同意承担一定数额的责任,同时避免了大规模过失诉讼可能造成的更大损害。所有当事人(包括纳税人)都从避免审理所需的法律费用中获益。

大多数赔偿计划都提供了与因就业直接造成的伤害有关的医疗费用。例如,如果脚手架掉在头上,建筑工人可以要求赔偿,但如果他们在开车前往工作现场时发生交通事故,则不能要求赔偿。在其他情况下,工人可以在病假期间领取相当于病假的工资。如果工人因受雇而死亡,工人赔偿金也会支付给其家庭成员或其他受抚养人;

特别注意事项

虽然“赔偿协议”排除了雇员过失侵权的可能性,但这并不是说赔偿已成定局。一方面,雇主是否真的对工人的伤害负责并不总是很清楚。此外,工伤也很严重在某些行业长期被低估 .

从法律上讲,向雇主举报工伤是没有处罚的,但这一规定不可能在个人层面上加以规范,尤其是在建筑等行业,工人的生计在一定程度上取决于他们的体能。工人的补偿金也容易受到影响保险欺诈 -在某些情况下,工人会受到不相关的伤害,但会报告说是在工作中受到的。

不应将工伤赔偿与残疾保险或失业收入;它只支付在工作中受伤的工人,而残疾保险支付无论何时何地被保险人受伤或残疾。工人补偿也不包括失业失业收入 或残疾福利,工人的补偿总是免税的。

职工薪酬类型

在美国,工人补偿政策通常由各州来处理。美国劳工部劳工补偿计划办公室 但它只负责联邦雇员、码头工人和煤矿工人的薪酬政策。由于缺乏联邦劳工赔偿标准,导致全国各地针对同一类伤害的政策差异很大。因此,对于承认和准备工伤可能性的工人来说,仔细检查国家和公司的赔偿文献是非常重要的;

最近的研究表明,工人的补偿福利有所减少大幅下降 在大多数州。相同的伤害可以获得完全不同的赔偿,这取决于工人居住的地方,这使得审查当地赔偿法规变得更加重要。同时,研究也表明,不相称的工人报酬与持续的收入不平等密切相关。